16 de abril de 2025
Una de las preguntas más comunes entre los trabajadores es:
¿Pueden despedirme si estoy de baja?
La respuesta es sí, pero no por estar de baja en sí misma, sino por otras causas que la empresa debe justificar.
¿Estar de baja me protege frente al despido?
No del todo. Estar de baja médica no significa que no puedan despedirte, pero la empresa tiene que demostrar que el motivo del despido no tiene relación con tu baja.
Es decir, si el verdadero motivo del despido es tu situación médica, puede considerarse un despido nulo, y la empresa tendría que readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir.
¿Cuándo es legal un despido durante la baja?
El despido puede ser legal si está basado en causas objetivas o disciplinarias, y la empresa puede acreditarlo. Por ejemplo:
✅ Motivos económicos, organizativos, técnicos o de producción.
✅ Faltas disciplinarias graves justificadas con pruebas.
❌ Pero si el único motivo real del despido es que estás de baja, el despido puede ser nulo, y tendrían que devolverte a tu puesto de trabajo y abonarte los salarios atrasados.
¿Qué hacer si te despiden estando de baja?
Ante un despido en plena baja médica:
1. No firmes nada sin asesoramiento legal.
2. Guarda toda la documentación del despido.
3. Consulta con un abogado laboralista cuanto antes.
Actuar rápido puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o recuperarlos.
¿Te han despedido mientras estabas de baja?
En Gill&Pérez Abogados analizamos tu situación, valoramos si puedes reclamar y te acompañamos en todo el proceso.
