16 de abril de 2025
Cuando llega un despido, es normal sentir nervios, prisa o incluso miedo. En esos momentos, es fácil cometer errores que luego pueden salirte muy caros. En este artículo te contamos los 4 errores más comunes que cometen los trabajadores al ser despedidos… y cómo evitarlos.
Error 1: Firmar la carta de despido sin asesoramiento
Muchos trabajadores, por desconocimiento o presión del momento, firman la carta de despido sin saber realmente lo que están firmando.
➡️ Cuidado: Firmar significa que estás de acuerdo con las condiciones del despido.
📌 ¿Qué hacer? Si no estás seguro, firma como «no conforme» y busca asesoramiento legal antes de dar cualquier paso.
Error 2: No pedir copia de la carta de despido
Es muy común que el trabajador salga de la empresa sin una copia del documento que le han hecho firmar.
➡️ Esto es un problema, porque sin esa carta es difícil demostrar lo que realmente ha pasado y en qué condiciones se ha producido el despido.
📌 Recuerda: Siempre pide una copia. Es tu derecho.
Error 3: No revisar si la indemnización es correcta
La cantidad que te ofrecen como indemnización no siempre es la que te corresponde por ley. Muchas veces las empresas intentan pagar menos de lo debido.
📌 Antes de aceptar cualquier cantidad, consúltalo.
Hay herramientas para calcularlo, o puedes contar con un abogado laboralista que te diga si lo que te están dando es justo.
Error 4: No consultar a un abogado laboralista
No deberías enfrentarte solo a una empresa que cuenta con su propio departamento jurídico.
📌 Un abogado laboralista sabrá proteger tus derechos y maximizar tu indemnización.
Además, podrá valorar si el despido es improcedente o nulo y si es posible reclamar.
¿Te han despedido? Esto es lo que debes hacer:
- No firmes nada sin antes leerlo con calma.
- Pide siempre una copia de los documentos.
- Consulta la indemnización antes de aceptar.
- Acude a un abogado laboralista lo antes posible.
¿Necesitas ayuda?
En Gill&Pérez Abogados estamos especializados en despidos.
Te escuchamos, analizamos tu caso y te decimos si puedes reclamar.
