Informa correctamente al trabajador de un cambio de centro de trabajo que no implica mudanza
¿Qué es este servicio?
Este escrito permite a cualquier empresa o empleador comunicar a un trabajador que será trasladado a otro centro de trabajo sin que ello implique un cambio de residencia.
Es decir, el trabajador podrá seguir residiendo en su domicilio habitual y desplazarse al nuevo centro sin necesidad de mudarse.
Este cambio puede hacerse de manera individual y no requiere justificación específica siempre que se respete lo pactado en el contrato y en el convenio colectivo aplicable.
¿Cuándo se utiliza?
Cuando la empresa cambia al trabajador de centro de trabajo (por ejemplo, de una oficina a otra, de una tienda a otra dentro de la misma ciudad o comarca) sin que ello suponga un perjuicio real ni necesidad de mudanza.
Se utiliza en situaciones como:
- Reorganización interna.
- Reasignación de personal.
- Cierre de instalaciones.
- Refuerzo de otro centro cercano.
¿Por qué es importante hacerlo por escrito?
Aunque no sea obligatorio justificar el cambio si no hay cambio de residencia, sí es altamente recomendable comunicarlo formalmente, para:
- Dejar constancia de la fecha de inicio.
- Evitar malentendidos o conflictos.
- Cumplir con los convenios o protocolos internos.
- Informar correctamente al trabajador y mantener una buena gestión laboral.
¿Qué incluye este servicio?
- Escrito formal personalizado en PDF
- Entrega en menos de 24 horas
- Redactado por abogados laboralistas
- Adaptado al Estatuto de los Trabajadores
- Documento listo para entregar en mano o enviar por email o burofax
Precio: 30 € IVA incluido
Rellena el formulario y recibe tu escrito en menos de 24 horas.
¿Tienes dudas?
Si no estás seguro de si este es el documento que necesitas, o prefieres que lo valore un abogado antes de tomar una decisión…